Top Guidelines Of كتاب العمل الحر
Top Guidelines Of كتاب العمل الحر
Blog Article
تسعى وزارة التعليم ممثلة بوكالة الموارد البشرية إلى اكتساب قيمة تنافسية عبر نوعية وكفاءة مواردها البشرية من خلال توفير الوظائف كماً ونوعاً في إطار زمني محدد، ووفق أسس منهجية متكاملة تتناسب مع استراتيجية الوزارة، والمتغيرات الداخلية والخارجية لها تنفيذاً لرؤيتها وأهدافها.
بيان النتائج المترتبة على إلغاء المشرع أو إيقافه أو تأجيله.
تقوم الوزارة بتنفيذ حملات توعوية وإرشادية لأصحاب العمل والعاملين حول أهمية الالتزام بالقرار، بالإضافة إلى إجراء جولات تفتيشية للتأكد من تطبيقه.
ليس هذا وحسب، فالعقود تحميك من المشكلات القانونية والخلافات غير المتوقعة وتضمن لك الحصول على حقوقك كاملة في حال نشوب أيّ نزاعات.
يستحق العامل إجازة سنوية عن كل عام لا تقل مدتها عن واحد وعشرين يوماً تزاد إلى ثلاثين يوماً إذا مضى العامل في خدمة صاحب العمل خمس سنوات متصلة.
تحديث بياناته بالمنشأة كلما طرأ جديد على حالته الاجتماعية أو محل إقامته.
إذا ثبت أن صاحب العمل أو من يمثله قد أدخل عليه الغش وقت التعاقد، فيما يتعلق بشروط العمل وظروفه.
You may email the site operator to allow them to know you were blocked. Make sure you involve what you were being doing when this web page came up and the Cloudflare Ray ID identified at The underside of this webpage.
إذا كان في مقر العمل خطر جسيم يهدد سلامة العامل أو صحته، بشرط أن يكون صاحب العمل قد علم بوجوده، ولم يتخذ من الإجراءات ما يدل على إزالته.
الامتثال للأنظمة والتشريعات: تم استناد هذه الضوابط إلى نظام العمل واللائحة التنفيذية لنظام العمل، وقرار مجلس الوزراء لمكافحة جريمة التحرش، بالإضافة إلى الاتفاقيات الدولية والممارسات العالمية بشأن القضاء على العنف والتحرش في بيئة العمل.
برنامج يهدف إلى تعزيز الوعي المجتمعي بتضحيات منسوبي وزارة الدفاع ودورهم المحوري في خدمة الوطن. يقدم البرنامج منتجات وخدمات استثنائية للعاملين الحاليين، المتقاعدين، وذوي الشهداء، من خلال شراكات استراتيجية مع القطاعين العام والخاص، بما يسهم في تحسين جودة حياتهم وتقدير جهودهم.
حيث تستطيع المساهمة بخبراتك في تطوير المناهج الدراسية المختلفة التي قد تتراوح ما بين الكتب المدرسية البسيطة وحتى المناهج الجامعية المعقدة.
كفل النظام للعامل مكافأة في نهاية الخدمة فإذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة كتاب العمل الحر خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، لحساب المكافأة، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل ويتخذ الأجر الأخير أساساً لحساب المكافأة، وفي حال كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل يستحق في هذه الحالة ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل مدتها عن سنتين متتاليتين، ولا تزيد على خمس سنوات ويستحق ثلثيها إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة شاهد المزيد خدمته عشر سنوات فأكثر.
استخدام التطبيقات والأدوات لإدارة الوقت وتحسين الإنتاجية.